第108章处理三

于这点。他的问题不止在用人上的无组织无纪律，更在于隐瞒，在于欺骗组织！为什么要骗我？说明他知道顶岗问题的严重性，这不完全是一个工伤问题了。换句话说，如果受伤的是2分厂的正式员工，并持有上岗证，廖俊伟同志的责任不大了，至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。我不允许我们的干部明知故犯，更不允许欺瞒组织！事情有轻重，性质更重要。

    “回到韩总的担心吧。以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。我是下了决心彻底解决的，这个问题非解决不可！如果早一点解决，或许这起工伤不会发生了。是的，脱岗涉及很多单位。要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全部免掉，我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导。也有地方上的领导，保不齐还有总部的领导呢。这次重点解决的是脱岗，或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，具体如何办，需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题可以了嘛。但不能隐瞒，谁敢隐瞒，性质不一样了，要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不出事呢？不出事只是一个脱岗问题，可是他们搞出事情了！这个女人后面的问题一大堆，要不要公司埋单？这是经济上的损失，影响呢？良心呢？还有没有起码的责任心？没错，是倒追过去，出事不出事肯定不一样。

    “如果出现计力强或者杨文欢的问题，性质跟这个不一样了。处理权限在公司的，不一定是免职了，因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法乱