第111章

作稳定有序,完全不用去担心公司倒闭的问题，公司程序正规，工作环境和文化氛围好，基本的保障都有，六险二金,双休,年终奖，年底三薪,定期体检,甚至一些隐形福利也给到了。

    公司福利好，员工的流动性也稳定,基本上没有出现过员工主动离职的情况。

    只是毕竟是私企，定期的员工优化也不出意外地存在，优化的标准自然也就会和业绩和工作能力以及工作态度挂钩。

    池析亭有些头疼地往后仰了仰，把整个人都埋进了沙发里，抬头盯着天花板发呆。

    他是个相对来说比较理智冷静的人，虽然他现在的身份还是个初出茅庐的未毕业的大学生，但是他依旧想要将主动权掌握在自己手里。

    当了这么多年的职场老油条了，当然明白该自己去挑工作，而不是由工作来挑他。

    池析亭掏出手机，又默默地刷了一会儿boss不聘，智联失联，前程堪忧，劣聘，然后有些心塞地叹了口气。

    小公司逼事多不稳定工资低，大公司人员多程序复杂组织结构繁琐，真比较起来还没褚氏强呢。

    池析亭也不知道自己在想什么，只是理智和工作经验不断地提醒和警告着他不要不给自己留退路，不能在一棵树上吊死，但是另一边又一直有个声音在重复着褚聿的那句话。

    “不管是基于公司还是基于我个人，我都希望你能转正。”

    池析亭有花时间分析过这句话，但是